GRIスタンダード対照表
GRI内容索引
アルプスアルパイン株式会社は、原則として2025年4月1日から2026年3月31日までの期間について、GRIスタンダードを参照し報告します。
利用したGRI1：基礎2021
統合報告書2026は以下に掲載しています。
www.alpsalpine.com/j/ir/library/annual/
一般開示事項
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | Webサイト | 統合報告書 2026 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 2：一般開示事項 2021 | 1. 組織と報告実務 | |||
| 2-1 | 組織の詳細 | 企業概要 | ▶会社概要(p.73) | |
| 国内外拠点 | ||||
| グループ企業 | ||||
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | 有価証券報告書 |
▶報告対象範囲と期間(p.1) ▶会社概要(p.73) |
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| 国内外拠点 | ||||
| グループ企業 | ||||
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | アルプスアルパインへのお問い合わせ | ▶報告対象範囲と期間(p.1) | |
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | - | - | |
| 2-5 | 外部保証 | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 2. 活動と労働者 | ||||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | 製品・技術 |
▶アルプスアルパインの価値創造プロセス(p.11) ▶アルプスアルパインの製品(p.15) ▶会社概要(p.73) |
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| 企業概要 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| 有価証券報告書 |
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| 2-7 | 従業員 | 企業概要 |
▶会社概要(p.73) ▶ESG情報一覧(p.71) |
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| 従業員データ集 | ||||
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | 有価証券報告書 |
- | |
| 3. ガバナンス | ||||
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 | コーポレート・ガバナンス |
▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) ▶役員一覧(p.61-62) |
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| 役員紹介 | ||||
| 第93回定時株主総会招集ご通知 |
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| 「第93回定時株主総会招集ご通知」の一部訂正について |
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| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | コーポレート・ガバナンス | ▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) | |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | コーポレート・ガバナンス |
▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) ▶役員一覧(p.61-62) |
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| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレート・ガバナンス |
▶マテリアリティ（重要課題）(p.22) ▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) ▶価値創造を支える人財戦略(p.29-33) ▶持続可能な社会を実現する環境戦略(p.34-39) ▶コンプライアンス(p.63) |
|
| エンゲージメントと外部評価 | ||||
| 株主・投資家情報 | ||||
| サステナビリティマネジメント | ||||
| TCFD/TNFD | ||||
| 人権の尊重 | ||||
| 労働環境・安全衛生 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| コンプライアンス | ||||
| 情報セキュリティ | ||||
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | コーポレート・ガバナンス |
▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) ▶価値創造を支える人財戦略(p.29-33) ▶持続可能な社会を実現する環境戦略(p.34-39) ▶コンプライアンス(p.63) |
|
| サステナビリティマネジメント | ||||
| TCFD/TNFD | ||||
| 人権の尊重 | ||||
| 労働環境・安全衛生 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| コンプライアンス | ||||
| 情報セキュリティ | ||||
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレート・ガバナンス |
▶推進体制(p.1) ▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) |
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| サステナビリティマネジメント | ||||
| 2-15 | 利益相反 | コーポレート・ガバナンス |
▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) ▶コンプライアンス(p.63) ▶株式の状況(p.73) |
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| アルプスアルパイングループ⾏動規範 |
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| 有価証券報告書 |
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| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | コンプライアンス |
▶コンプライアンス(p.63) ▶リスクマネジメント(p.64) ▶コーポレート・ガバナンス(p.54-57) |
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| リスクマネジメント | ||||
| コーポレート・ガバナンス | ||||
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレート・ガバナンス |
▶役員一覧(p.61-62) ▶コーポレート・ガバナンス(p.57-58) |
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| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | コーポレート・ガバナンス | ▶コーポレート・ガバナンス(p.55-58) | |
| 2-19 | 報酬方針 | コーポレート・ガバナンス | ▶コーポレート・ガバナンス(p.59ｰ60) | |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | コーポレート・ガバナンス | ▶コーポレート・ガバナンス(p.54-60) | |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | - | - | |
| 4. 戦略、方針、実務慣行 | ||||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | CEOメッセージ |
▶CEOメッセージ(p.6-10) ▶アルプスアルパインの価値創造プロセス(p.11) ▶価値創出エンジン(p.12-14) |
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| サステナビリティマネジメント | ||||
| 2-23 | 方針声明 | アルプスアルパイングループ⾏動規範 |
▶コンプライアンス(p.63) ▶人権の尊重(p.33) |
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| アルプスアルパイングループ人権方針 |
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| アルプスアルパイン責任ある企業行動ガイドライン |
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| コンプライアンス | ||||
| 2-24 | 方針声明の実践 | コンプライアンス |
▶コンプライアンス(p.63) ▶人権の尊重(p.33) |
|
| 人権の尊重 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | コンプライアンス |
▶コンプライアンス(p.63) ▶人権の尊重(p.33) |
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| 人権の尊重 | ||||
| お取引先様との取り組み | ||||
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | コンプライアンス | ▶コンプライアンス(p.63) | |
| 人権の尊重 | ||||
| お取引先様との取り組み | ||||
| 2-27 | 法規制遵守 | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | エンゲージメントと外部評価 | - | |
| 5. ステークホルダー・エンゲージメント | ||||
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | エンゲージメントと外部評価 | ▶個の能力を発揮できる風土醸成(p.32) | |
| 株主・投資家情報 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| 個の能力を発揮できる風土醸成（職場環境） | ||||
| 2-30 | 労働協約 | 個の能力を発揮できる風土醸成（職場環境） | - | |
マテリアルな項目
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | Webサイト | 統合報告書 2026 |
|---|---|---|---|---|
| GRI 3：マテリアルな項目 2021 | 3-1 | マテリアルな項目の特定プロセス | マテリアリティ(重要課題)と中期目標 | ▶マテリアリティ（重要課題）(p.22) |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティ(重要課題)と中期目標 |
▶マテリアリティ（重要課題）(p.22) ▶重要課題・施策一覧(p.23) |
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| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | マテリアリティ(重要課題)と中期目標 | ▶重要課題・施策一覧(p.23) |
項目別スタンダード
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | Webサイト | 統合報告書 2026 |
|---|---|---|---|---|
| GRI101:生物多様性 2024 | 101-1 | 生物多様性の損失を止め、反転させるための方針 | 生物多様性の保全 | ▶持続可能な社会を実現する環境戦略(p.34) |
| 101-2 | 生物多様性へのインパクトの管理 | 生物多様性の保全 | - | |
| 101-3 | アクセスと利益配分 | - | - | |
| 101-4 | 生物多様性へのインパクトの特定 | 生物多様性の保全 | - | |
| 101-5 | 生物多様性へのインパクトを伴う場所 | - | - | |
| 101-6 | 生物多様性の損失の直接的な要因 | 生物多様性の保全 | - | |
| 環境データ集 | ||||
| 101-7 | 生物多様性の状態の変化 | 生物多様性の保全 | - | |
| 101-8 | 生態系サービス | - | - |
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | Webサイト | 統合報告書 2026 |
|---|---|---|---|---|
| GRI201:経済パフォーマンス 2016 | 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | IR資料 |
▶財務ハイライト(p.66) ▶主要経営指標サマリー(p.68-69) |
| 有価証券報告書 |
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| 税務マネジメント | ||||
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | TCFD/TNFD | 持続可能な社会を実現する環境戦略(p.38-39) | |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | - | - | |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | - | - | |
| GRI202:地域経済でのプレゼンス 2016 | 202-1 | 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率（男女別） | 従業員データ集 | ▶ESG情報一覧(p.71) |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ガバナンスデータ集 | ▶ESG情報一覧(p.72) | |
| GRI203:間接的な経済的インパクト 2016 | 203-1 | インフラ投資および支援サービス | 社会貢献 | - |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | - | - | |
| GRI204:調達慣行 2016 | 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | お取引先様評価プログラム | - |
| GRI205:腐敗防止 2016 | 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | コンプライアンス | - |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンス |
▶コンプライアンス(p.63) ▶ESG情報一覧(p.72) |
|
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | お取引先様との取り組み | - | |
| GRI206:反競争的行為 2016 | 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | - | - |
| GRI207:税金 2019 | 207-1 | 税務へのアプローチ | 税務マネジメント | - |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | 税務マネジメント | - | |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | 税務マネジメント | - | |
| 207-4 | 国別の報告 | 有価証券報告書 |
- | |
| 税務マネジメント |
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | Webサイト | 統合報告書 2026 |
|---|---|---|---|---|
| GRI301:原材料 2016 | 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | - | - |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | - | - | |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | - | - | |
| GRI302:エネルギー 2016 | 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | 環境データ集 |
▶非財務ハイライト(p.67) ▶ESG情報一覧(p.70) |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | - | - | |
| 302-3 | エネルギー原単位 | - | - | |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | 環境データ集 |
▶非財務ハイライト(p.67) ▶ESG情報一覧(p.70) |
|
| 気候変動への取り組み | ||||
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | - | - | |
| GRI303:水と廃水 2018 | 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | 資源循環への取り組み | ▶TCFD・TNFDへの対応(p.38-39) |
| TCFD/TNFD | ||||
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | 汚染予防と化学物質管理 | - | |
| 303-3 | 取水 | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 303-4 | 排水 | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 303-5 | 水消費 | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| GRI305:大気への排出 2016 | 305-1 | 直接的なGHG排出（スコープ1） | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) |
| 305-2 | 直接的なGHG排出（スコープ2） | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 305-3 | その他の間接的なGHG排出（スコープ3） | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | 環境データ集 | ▶非財務ハイライト(p.67) | |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | 環境戦略 | ▶重要課題・施策一覧(p.23) | |
| 気候変動への取り組み | ||||
| マテリアリティ(重要課題)と中期目標 | ||||
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | - | - | |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | 環境データ集 | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| GRI306:廃棄物 2020 | 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 資源循環への取り組み | ▶資源循環の促進(p.37) |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 資源循環への取り組み | ▶資源循環の促進(p.37) | |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | 資源循環への取り組み | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 環境データ集 | ||||
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | 資源循環への取り組み | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 環境データ集 | ||||
| 306-5 | 処分された廃棄物 | 資源循環への取り組み | ▶ESG情報一覧(p.70) | |
| 環境データ集 | ||||
| GRI308:サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 | 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | お取引先様評価プログラム | - |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | お取引先様評価プログラム | - |
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | Webサイト | 統合報告書 2026 |
|---|---|---|---|---|
| GRI401:雇用 2016 | 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | 従業員データ集 | ▶ESG情報一覧(p.71) |
| 401-2 | フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 | 個の能力を発揮できる風土醸成（職場環境） | - | |
| 401-3 | 育児休暇 | 従業員データ集 | ▶ESG情報一覧(p.71) | |
| 個の能力を発揮できる風土醸成（DE&I） | ||||
| GRI402:労使関係 2016 | 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | - | - |
| GRI403:労働安全衛生 2018 | 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | 労働環境・安全衛生 | - |
| 認証取得情報(ISO/TISAX) | ||||
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | 労働環境・安全衛生 | - | |
| アルプスアルパイングループ⾏動規範 |
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| 403-3 | 労働衛生サービス | 労働環境・安全衛生 | - | |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 労働環境・安全衛生 | - | |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 労働環境・安全衛生 | - | |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 労働環境・安全衛生 | - | |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 | 労働環境・安全衛生 | - | |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 労働環境・安全衛生 | - | |
| 認証取得情報(ISO/TISAX) | ||||
| 403-9 | 労働関連の傷害 | 労働環境・安全衛生 | ▶ESG情報一覧(p.71) | |
| 従業員データ集 | ||||
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | 労働環境・安全衛生 | - | |
| GRI404:研修と教育 2016 | 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | 従業員データ集 | ▶ESG情報一覧(p.71) |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 価値創造人財の確保・育成 | ▶価値創造人財の確保・育成(p.31) | |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | - | - | |
| GRI405:ダイバーシティと機会均等 2016 | 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | コーポレート・ガバナンス |
▶コーポレート・ガバナンス(p.55) ▶ESG情報一覧(p.71-72) |
| ガバナンスデータ集 | ||||
| 従業員データ集 | ||||
| 405-2 | 基本給と報酬の男女比 | 従業員データ集 | ▶ESG情報一覧(p.71) | |
| GRI406:非差別 2016 | 406-1 | 差別事例と実施した是正措置 | 人権の尊重 | ▶人権の尊重(p.33) |
| GRI407:結社の自由と団体交渉 2016 | 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | 人権の尊重 | ▶人権の尊重(p.33) |
| お取引先様評価プログラム | ||||
| GRI408:児童労働 2016 | 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 人権の尊重 | ▶人権の尊重(p.37) |
| お取引先様評価プログラム | ||||
| GRI409:強制労働 2016 | 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 人権の尊重 | ▶人権の尊重(p.37) |
| お取引先様評価プログラム | ||||
| GRI410:保安慣行 2016 | 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | - | - |
| GRI411:先住民族の権利 2016 | 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | - | - |
| GRI413:地域コミュニティ 2016 | 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 生物多様性の保全 | - |
| エンゲージメントと外部評価 | ||||
| 社会貢献 | ||||
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及ぼす事業所 | - | - | |
| GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | お取引先様評価プログラム | - |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | お取引先様評価プログラム | - | |
| GRI415:公共政策 2016 | 415-1 | 政治献金 | ガバナンスデータ集 | ▶ESG情報一覧(p.72) |
| GRI416:顧客の安全衛生 2016 | 416-1 | 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | 製品の品質・安全 | - |
| 416-2 | 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | - | - | |
| GRI417:マーケティングとラベリング 2016 | 417-1 | 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 | お取引先様との取り組み | - |
| 製品の品質・安全 | ||||
| 汚染予防と化学物質管理 | ||||
| 417-2 | 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 | - | - | |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | - | - | |
| GRI418:顧客プライバシー 2016 | 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | - | - |