サステナビリティマネジメント | サステナビリティ

基本的な考え⽅

当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）を経営の重要テーマとして捉え、持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値の向上を目指しています。その根幹となる「企業理念」と「5つの経営姿勢」をグループ共通の価値観として定めるとともに、これらを一人ひとりが実践するための具体的な行動基準として、「アルプスアルパイングループ行動規範」を制定しています。

アルプスアルパイングループ⾏動規範の主な項目

価値の追究	新たな価値創造製品・サービスの安全性の保証、顧客保護高品質な製品・サービスの提供製品・サービス情報の的確な提供問合せやアフターサービス等の誠実な対応迅速で的確な事故対応	公正な経営	強制労働・児童労働の禁止非人道的な扱いの禁止差別の禁止腐敗防止公正な競争不適切な利益供与及び受領の禁止優越的地位の濫用の禁止知的財産の尊重情報セキュリティの徹底プライバシーの尊重・個人情報の保護適時・適切な情報開示安全保障貿易管理適正な会計処理と納税インサイダー取引等の禁止利益相反行為の禁止緊急時の対応結社の自由及び団体交渉の権利の尊重適切な賃金と労働時間労働安全衛⽣
地球との調和	脱炭素社会の実現への貢献循環型社会の実現への貢献環境汚染の防⽌⽣物多様性の保全
社会への貢献	事業による地域社会への貢献社会・地域との共生事業活動の安全性の確保
個の尊重	相互理解人財育成個々の自立

※アルプスアルパイングループ⾏動規範は国連「ビジネスと人権に関する指導原則」及び「OECD 責任ある企業⾏動に関する多国籍企業⾏動指針」などの国際規範を尊重して作成しています。

アルプスアルパイングループ⾏動規範

マテリアリティに基づく経営への組み込みと推進

中期経営計画2027では、社会情勢や事業環境の変化を踏まえてマテリアリティを再定義し、各本部/部門の計画に反映しています。各計画に基づく取り組みについては、サステナビリティ委員会をはじめとする各種委員会や諸会議にて進捗を管理するとともに、課題解決に向けた施策を推進しています。

マテリアリティ（重要課題）と中期目標

推進体制

当社では、サステナビリティ委員会を執行役員会の一部と位置付け、より本質的かつ迅速なサステナビリティ課題の解決を目指しています。委員会は四半期に一度開催され、各本部/部門における活動の進捗管理、各種課題に関する審議と方向付けを行っています。委員会での検討内容は取締役会に報告され、その監督のもと経営層の関与を通じて取り組みの実効性向上を図っています。更に2024年度から、サステナビリティ課題に対し役員自らがリーダーシップを発揮することを狙いとして、執行役員の譲渡制限付株式報酬評価のしくみに、当社に対する外部からのESG評価に係る指標を追加しています。
2026年度からは環境戦略推進プロジェクトを立ち上げ、生産、技術、品質、営業などの各部門から人選したメンバーによる部門横断の体制で活動を進めています。環境に関する課題は単一部門では解決が難しいものも多いため、本プロジェクトにおいて目標や施策を共有・検討し、全社的な視点で取り組みを推進しています。

2025年度経営会議における主なサステナビリティ議題

経営会議名	時期	議題
サステナビリティ委員会	4月	サステナビリティ委員会報告サステナビリティ委員会の運営体制変更（経営会議へ移行）テーマ別2024年度実績と2025年度実行計画
取締役会	4月	2025年度労働安全衛生方針
サステナビリティ委員会	7月	ESG評価結果統合報告書での情報開示（環境関連長期目標、ESG関連施策/KPI一覧）エコロジカルフットプリント算定結果報告
人的資本会議	7月	経営人財育成に向けた取り組み関連
取締役会	9月	アルプスアルパイングループ人権方針の策定
サステナビリティ委員会	10月	環境戦略推進プロジェクト設置国内拠点の電力再エネ化行動規範グローバル研修受講状況テーマ別第２四半期進捗
人的資本会議全社人材開発会議	12月	管理職への支援経営リーダー人財要件、人財プールの状況
取締役会	12月	アルプスアルパイングループ行動規範の改定
サステナビリティ委員会	1月	2026年度計画策定テーマ別第３四半期進捗
取締役会	1月	アルプスアルパイン贈収賄防止方針の策定 2026年度マテリアリティ改訂
取締役会	2月	2025年度従業員エンゲージメントサーベイ結果報告 2026年度機能安全方針、製品サイバーセキュリティ方針
執行役員会	2月	2025年度情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）マネジメントレビュー/2026年度方針 2025年度労働安全衛生（OMS）マネジメントレビュー/2026年度方針
取締役会	3月	2025年度人権マネジメントレビュー 2025年度品質マネジメントレビュー/2026年度方針/重点施策/目標
短期経営計画会議	3月	サステナビリティ課題を含む経営計画2026審議

サステナビリティ研修

2022年度より、役員および派遣社員を含む国内全従業員を対象に、サステナビリティ研修を実施しています。2025年度は、人権の尊重について動画での研修を行い、約8,100名が受講しました。また、合わせてアンケートも実施し、サステナビリティの理解度や今後学びたいテーマなどについて調査を行いました。

<過去の研修テーマ>

年度	研修テーマ
2025	人権の尊重
2024	サステナブル調達
2023	脱炭素社会の実現、循環型社会の実現
2022	SDGs、ESGについて