GRIスタンダード対照表
GRI内容索引
アルプスアルパイン株式会社は、原則として2024年4月1日から2025年3月31日までの期間について、GRIスタンダードを参照し報告します。
利用したGRI1：基礎2021
統合報告書2025は以下に掲載しています。
www.alpsalpine.com/j/ir/library/annual/
一般開示項目
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | 統合報告書 2025 | Webサイト |
|---|---|---|---|---|
| GRI 2：一般開示事項 2021 | 1. 組織と報告実務 | |||
| 2-1 | 組織の詳細 | ▶会社概要(p.63) | 企業概要 | |
| 国内外拠点 | ||||
| グループ企業 | ||||
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 |
▶報告対象範囲と期間(p.1) ▶会社概要(p.63) |
有価証券報告書 |
|
| 国内外拠点 | ||||
| グループ企業 | ||||
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | ▶報告対象範囲と期間(p.1) | アルプスアルパインへのお問い合わせ | |
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | - | - | |
| 2-5 | 外部保証 | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| 2. 活動と労働者 | ||||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 |
▶アルプスアルパインの価値創造プロセス(p.10) ▶アルプスアルパイン製品と市場(p.11) ▶会社概要(p.63) |
製品・技術 | |
| 企業概要 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| 有価証券報告書 |
||||
| 2-7 | 従業員 |
▶会社概要(p.63) ▶ESG情報一覧(p.61) |
企業概要 | |
| 従業員データ集 | ||||
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | - | 有価証券報告書 |
|
| 3. ガバナンス | ||||
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 |
▶コーポレート・ガバナンス(p.39-43) ▶役員一覧(p.44-45) |
コーポレート・ガバナンス | |
| 役員紹介 | ||||
| 第92回定時株主総会招集ご通知 |
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| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | ▶コーポレート・ガバナンス(p.39-43) | コーポレート・ガバナンス | |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 |
▶コーポレート・ガバナンス(p.39-43) ▶役員一覧(p.44-45) |
コーポレート・ガバナンス | |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 |
▶マテリアリティ（重要課題）(p.17) ▶コーポレート・ガバナンス(p.39-43) ▶サステナビリティ経営(p.28-29) ▶個の能力を発揮できる風土醸成(p.36) |
コーポレート・ガバナンス | |
| エンゲージメントと外部評価 | ||||
| サステナビリティマネジメント | ||||
| 株主・投資家情報 | ||||
| TCFD情報開示 | ||||
| サステナブル調達の取り組み | ||||
| 個の能力を発揮できる風土醸成（職場環境） | ||||
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 |
▶コーポレート・ガバナンス(p.39-43) ▶サステナビリティ経営(p.28-29) ▶コンプライアンス(p.46) |
コーポレート・ガバナンス | |
| サステナビリティマネジメント | ||||
| TCFD情報開示 | ||||
| 人権の尊重 | ||||
| 労働環境・安全衛生 | ||||
| コンプライアンス | ||||
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | ▶サステナビリティ経営(p.28-29) | サステナビリティマネジメント | |
| 2-15 | 利益相反 |
▶コーポレート・ガバナンス(p.39-43) ▶コンプライアンス(p.46) ▶株式の状況(p.64) |
コーポレート・ガバナンス | |
| アルプスアルパイングループ⾏動規範 |
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| 有価証券報告書 |
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| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 |
▶コンプライアンス(p.46) ▶リスクマネジメント(p.47) ▶労働環境、安全衛生の向上(p.37) ▶コーポレート・ガバナンス(p.39) |
コンプライアンス | |
| リスクマネジメント | ||||
| 労働環境・安全衛生 | ||||
| コーポレート・ガバナンス | ||||
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | ▶コーポレート・ガバナンス(p.39-43) | コーポレート・ガバナンス | |
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | ▶コーポレート・ガバナンス(p.41-42) | コーポレート・ガバナンス | |
| 2-19 | 報酬方針 | ▶コーポレート・ガバナンス(p.42-43) | コーポレート・ガバナンス | |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | ▶コーポレート・ガバナンス(p.42-43) | コーポレート・ガバナンス | |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | - | 有価証券報告書 |
|
| 4. 戦略、方針、実務慣行 | ||||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 |
▶CEOメッセージ(p.4-7) ▶アルプスアルパインの価値創造プロセス(p.10) ▶サステナビリティ経営(p.28-29) |
CEOメッセージ | |
| サステナビリティマネジメント | ||||
| 2-23 | 方針声明 |
▶コンプライアンス(p.46) ▶人権の尊重(p.37) |
アルプスアルパイングループ⾏動規範 |
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| アルプスアルパイングループ人権方針 |
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| アルプスアルパイン責任ある企業行動ガイドライン |
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| 個の能力を発揮できる風土醸成（DE&I） | ||||
| コンプライアンス | ||||
| 人権の尊重 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| 2-24 | 方針声明の実践 |
▶コンプライアンス(p.46) ▶人権の尊重(p.37) |
コンプライアンス | |
| 人権の尊重 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス |
▶コンプライアンス(p.46) ▶人権の尊重(p.37) |
コンプライアンス | |
| 人権の尊重 | ||||
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | ▶コンプライアンス(p.46) | コンプライアンス | |
| 人権の尊重 | ||||
| 2-27 | 法規制遵守 | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | - | エンゲージメントと外部評価 | |
| 5. ステークホルダー・エンゲージメント | ||||
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | ▶個の能力を発揮できる風土醸成(p.36) | エンゲージメントと外部評価 | |
| 株主・投資家情報 | ||||
| サプライチェーンマネジメント | ||||
| 個の能力を発揮できる風土醸成（職場環境） | ||||
| 2-30 | 労働協約 | - | 個の能力を発揮できる風土醸成（職場環境） | |
| GRI 3：マテリアルな項目 2021 | 3-1 | マテリアルな項目の特定プロセス | ▶マテリアリティ（重要課題）(p.17) | マテリアリティ(重要課題)と中期目標 |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト |
▶マテリアリティ（重要課題）(p.17) ▶重要課題・施策一覧(p.18) |
マテリアリティ(重要課題)と中期目標 | |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | ▶重要課題・施策一覧(p.18) | マテリアリティ(重要課題)と中期目標 | |
経済
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | 統合報告書 2025 | Webサイト |
|---|---|---|---|---|
| GRI201:経済パフォーマンス 2016 |
201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 |
▶財務ハイライト(p.56) ▶主要経営指標サマリー(p.58-59) |
IR資料 |
| 有価証券報告書 |
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| 税務マネジメント | ||||
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | - | TCFD情報開示 | |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | - | - | |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | - | - | |
| GRI202:地域経済でのプレゼンス 2016 |
202-1 | 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率（男女別） | ▶ESG情報一覧(p.61) | 従業員データ集 |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ▶ESG情報一覧(p.62) | ガバナンスデータ集 | |
| GRI203:間接的な経済的インパクト 2016 |
203-1 | インフラ投資および支援サービス | - | 社会貢献 |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | - | - | |
| GRI204:調達慣行 2016 |
204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | - | サステナブル調達の取り組み |
| GRI205:腐敗防止 2016 |
205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | - | 有価証券報告書 |
| コーポレート・ガバナンス | ||||
| 国内外拠点 | ||||
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 |
▶コンプライアンス(p.46) ▶人権の尊重(p.37) |
コンプライアンス | |
| 人権の尊重 | ||||
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | - | サステナブル調達の取り組み | |
| GRI206:反競争的行為 2016 |
206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | - | - |
| GRI207:税金 2019 |
207-1 | 税務へのアプローチ | - | 税務マネジメント |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | - | 税務マネジメント | |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | - | 税務マネジメント | |
| 207-4 | 国別の報告 | - | 有価証券報告書 |
|
| 税務マネジメント |
環境
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | 統合報告書 2025 | Webサイト |
|---|---|---|---|---|
| GRI301:原材料 2016 |
301-1 | 使用原材料の重量または体積 | - | - |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | - | - | |
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | - | - | |
| GRI302:エネルギー 2016 |
302-1 | 組織内のエネルギー消費量 |
▶非財務ハイライト(p.57) ▶ESG情報一覧(p.60) |
マテリアリティ(重要課題)と中期目標 |
| 環境データ集 | ||||
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | - | - | |
| 302-3 | エネルギー原単位 | - | - | |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 |
▶重要課題・施策一覧(p.18) ▶非財務ハイライト(p.57) ▶ESG情報一覧(p.60) |
マテリアリティ(重要課題)と中期目標 | |
| 環境データ集 | ||||
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | - | - | |
| GRI303:水と廃水 2018 |
303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | ▶資源循環の促進(p.32) | 資源循環の促進 |
| 自然資本の保全 | ||||
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | - | 汚染予防と化学物質管理 | |
| 303-3 | 取水 | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| 303-4 | 排水 | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| 303-5 | 水消費 | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| GRI304:生物多様性 2016 |
304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、貸借、管理している事業拠点 | - | 自然資本の保全 |
| 社会貢献 | ||||
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | - | 自然資本の保全 | |
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | - | 自然資本の保全 | |
| 社会貢献 | ||||
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | - | 自然資本の保全 | |
| GRI305:大気への排出 2016 |
305-1 | 直接的なGHG排出（スコープ1） | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 |
| 305-2 | 関節的なGHG排出（スコープ2） | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| 305-3 | その他の間接的なGHG排出（スコープ3） | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | ▶非財務ハイライト(p.64) | 環境データ集 | |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 |
▶気候変動への適応と緩和(p.31) ▶非財務ハイライト(p.57) ▶ESG情報一覧(p.60) ▶重要課題・施策一覧(p.18) |
環境戦略 | |
| 気候変動への対応 | ||||
| 環境データ集 | ||||
| マテリアリティ(重要課題)と中期目標 | ||||
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | - | - | |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | ▶ESG情報一覧(p.60) | 環境データ集 | |
| GRI306:廃棄物 2020 |
306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | ▶資源循環の促進(p.32) | 資源循環の促進 |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | ▶資源循環の促進(p.32) | 資源循環の促進 | |
| 306-3 | 発生した廃棄物 |
▶資源循環の促進(p.32) ▶ESG情報一覧(p.60) |
資源循環の促進 | |
| 環境データ集 | ||||
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 |
▶資源循環の促進(p.32) ▶ESG情報一覧(p.60) |
資源循環の促進 | |
| 環境データ集 | ||||
| 306-5 | 処分された廃棄物 |
▶資源循環の促進(p.32) ▶ESG情報一覧(p.60) |
資源循環の促進 | |
| 環境データ集 | ||||
| GRI308:サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 |
308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | - | サステナブル調達の取り組み |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | - | サステナブル調達の取り組み |
社会
| GRI項目 | 開示事項番号 | 開示事項内容 | 統合報告書 2025 | Webサイト |
|---|---|---|---|---|
| GRI401:雇用 2016 |
401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | ▶ESG情報一覧(p.61) | 従業員データ集 |
| 401-2 | フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 | - | - | |
| 401-3 | 育児休暇 | ▶ESG情報一覧(p.61) | 従業員データ集 | |
| 個の能力を発揮できる風土醸成（DE&I） | ||||
| GRI402:労使関係 2016 |
402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | - | - |
| GRI403:労働安全衛生 2018 |
403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | ▶労働環境、安全衛生の向上(p.37) | 労働環境・安全衛生 |
| 認証取得情報(ISO/TISAX) | ||||
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 |
▶労働環境、安全衛生の向上(p.37) ▶リスクマネジメント(p.47) |
労働環境・安全衛生 | |
| リスクマネジメント | ||||
| 403-3 | 労働衛生サービス | - | 労働環境・安全衛生 | |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | - | 労働環境・安全衛生 | |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | - | 労働環境・安全衛生 | |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | - | 労働環境・安全衛生 | |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 | - | 労働環境・安全衛生 | |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | ▶労働環境、安全衛生の向上(p.37) | 労働環境・安全衛生 | |
| 認証取得情報(ISO/TISAX) | ||||
| 403-9 | 労働関連の傷害 | ▶ESG情報一覧(p.61) | 労働環境・安全衛生 | |
| 従業員データ集 | ||||
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | - | 労働環境・安全衛生 | |
| GRI404:研修と教育 2016 |
404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | ▶ESG情報一覧(p.61) | 従業員データ集 |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | ▶価値創造人財の確保・育成(p.35) | 価値創造人財の確保・育成 | |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | - | - | |
| GRI405:ダイバーシティと機会均等 2016 |
405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
▶コーポレート・ガバナンス(p.40) ▶ESG情報一覧(p.61-62) |
コーポレート・ガバナンス |
| 従業員データ集 | ||||
| ガバナンスデータ集 | ||||
| 405-2 | 基本給と報酬の男女比 | ▶ESG情報一覧(p.61) | 従業員データ集 | |
| GRI406:非差別 2016 |
406-1 | 差別事例と実施した是正措置 | ▶人権の尊重(p.37) | 人権の尊重 |
| GRI407:結社の自由と団体交渉 2016 |
407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | ▶人権の尊重(p.37) | 人権の尊重 |
| サステナブル調達の基本方針 | ||||
| サステナブル調達の取り組み | ||||
| GRI408:児童労働 2016 |
408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ▶人権の尊重(p.37) | サプライチェーンマネジメント |
| 人権の尊重 | ||||
| GRI409:強制労働 2016 |
409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ▶人権の尊重(p.37) | サプライチェーンマネジメント |
| 人権の尊重 | ||||
| GRI410:保安慣行 2016 |
410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | - | - |
| GRI411:先住民族の権利 2016 |
411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | - | - |
| GRI413:地域コミュニティ 2016 |
413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | - | エンゲージメントと外部評価 |
| 社会貢献 | ||||
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及ぼす事業所 | - | - | |
| GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 |
414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | - | サステナブル調達の取り組み |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | - | サステナブル調達の取り組み | |
| GRI415:公共政策 2016 |
415-1 | 政治献金 | ▶ESG情報一覧(p.62) | ガバナンスデータ集 |
| GRI416:顧客の安全衛生 2016 |
416-1 | 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | - | 製品の品質・安全 |
| 416-2 | 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | - | - | |
| GRI417:マーケティングとラベリング 2016 |
417-1 | 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 | - | 汚染予防と化学物質管理 |
| 製品の品質・安全 | ||||
| 417-2 | 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 | - | - | |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | - | - | |
| GRI418:顧客プライバシー 2016 |
418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | - | - |