人財マネジメント

ダイバーシティ

　アルプスアルパインでは、多様な価値観を持った人々が、人種・宗教・性別・年齢・性的指向または性自認・障がいの有無などに関わらず、個性や能力を最大限に発揮し活躍できる職場環境の実現を目指しています。
　この考えの下、多様な人財の積極的な登用・採用をはじめ、職務の明確化や公正で透明性の高い人事評価制度の構築、個々の社員の多様性を引き出し生かす配置・転換を実施しています。また、キャリア形成や能力開発のための教育・研修の機会を様々な形で提供しているほか、年一回コンプライアンス・CSR教育をグローバルに実施し、社員へダイバーシティへの取組みの周知と理解促進を図っています。

グローバル人事マネジメントの推進

　アルプスアルパイン、アルプス物流各グループ共通の「グローバル人事指針」を策定し、これに基づきグループ(連結)一体となったグローバル人事マネジメントの推進に向けて取り組んでいます。グローバルビジネスの拡大の中で、海外法人間の人事交流・社員の異動やCSR調達への対応等、グローバル基準での人事管理体制の整備を推進しています。

「グローバル人事指針」重点方針

女性の活躍推進

　アルプスアルパインでは、国籍、人種、年齢、性別、宗教にかかわらず多様な人材を採用し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに努めています。
　また、新卒採用では、エンジニアを含めて女性を積極的に採用しています。
　更に、育児や介護と仕事の両立に関する各種制度の充実による就業環境の整備、教育訓練などを通じて、管理職や女性社員自身の意識改革を図っています。
　2018年度は、女性が継続就業するための社員ネットワークの構築や企業内保育所の開設をしました。

社員に占める女性比率(アルプスアルパイン(株)/アルパイン(株))

	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性	5,475人	5,534人	5,855人	5,917人	5,928人
女性	1,473人	1,504人	1,631人	1,741人	1,729人
計	6,948人	7,038人	7,486人	7,658人	7,657人
女性比率	21.20%	21.37%	21.79%	22.73%	22.58%

※各年4月1日現在。

男女別の平均勤続年数(アルプスアルパイン(株)/アルパイン(株))

	2017年度	2018年度	2019年度
男性	19年11ヶ月	19年10ヶ月	19年7ヶ月
女性	20年1ヶ月	18年9ヶ月	18年9ヶ月
全体	20年0ヶ月	19年7ヶ月	19年5ヶ月

※平均勤続年数の減少は、定年退職者の増加と採用者の増加によるものと分析しています。各年4月1日現在

女性管理職の割合推移(アルプスアルパイン(株)/アルパイン(株))

	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
男性管理職 人数	545人	539人	546人	534人
女性管理職 人数	8人	10人	10人	10人
女性管理職 比率	1.4%	1.8%	1.8%	1.8%

※各年4月1日現在

障がい者雇用

　アルプスアルパインでは、障がいの有無にかかわらず、社員がいきいきと働き、能力を最大限に発揮できる環境整備に取り組んでいます。法改正に伴い2018年4月以降法定雇用率が段階的に引き上げられますが、引き続き労働環境の整備を進め、雇用機会の拡大（法定雇用率達成の継続）に努めていきます。

外国人採用(IAP: International Associates Program)

　IAPは、海外で採用された新卒者が、アルプスアルパインの日本オフィスで契約社員（2年間）として勤務する制度です。この制度は20年以上の歴史があり、毎年5人程度、これまでに欧州、北米、アジアの国々から合計100人近くを採用しました。IAP期間終了後も、多数がアルプスアルパイングループで引き続き勤務し、勤続20年を超える社員もいます。
　また、国内新卒採用においても外国人留学生が約1割を占め、設計開発・製造・営業・経理など多岐にわたって活躍しています。
　2018年度は、12名を採用しました。

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