vzdělávání
vzdělávání s podporou ESF v ČR
Cílem projektu společnosti ALPS Electric Czech, s.r.o. bylo realizovat komplexní rozvojový program zaměstnanců ALPS
za účelem zajištění jejich rozvoje v klíčových kompetencích. Komplexní rozvojový program se sestával ze základního
rozvojového modulu, ve kterém zaměstnanci rozvíjeli obecné dovednosti nezbytné pro jejich profesní a také osobnostní
rozvoj. Dle příslušného zaměření (pozice) ve společnosti navazovaly na základní rozvojový modul jednotlivé odborně
zaměřené rozvojové moduly, ve kterých zaměstnanci rozvíjeli dále své dovednosti nezbytné pro danou profesi.
Do projektu byli v zásadě zapojeny všechny cílové skupiny ve společnosti. Základní rozvojový modul byl určen pro
všechny zaměstnance, další rozvojové moduly odpovídaly cílovým skupinám - management, mistři, pracovníci kvality,
technici, účetní, personalisté, vedoucí výrobních linek a pracovníci supply chain managementu.
Společnost ALPS také v rámci projektu navrhla a implementovala nové způsoby řízení systému vzdělávání v rámci firmy
včetně utvoření systému interního vzdělávání (interních lektorů). Tímto bude do budoucna efektivněji využíván
znalostní potenciál zaměstnanců společnosti a posílena interní distribuce znalostí. Projekt byl úspěšně
ukončen.
Prezentaci projektu můžete najít i na webových stránkách ESF ČR
zde.
Všechny vzdělávácí akce v rámci tohoto projektu jsou financovány z
prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.