员工数据统计
员工信息
| 单位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 对象范围 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 员工人数（合并） | 人 | 38,244 | 36,686 | 33,725 | 合并 ※1 |
| 男性 | 人 | ー | ー | 18,825 | |
| 女性 | 人 | ー | ー | 14,900 | |
| 女性占全体员工比例 | ％ | ー | ー | 44.2 | |
| 日本 | 人 | 12,140 | 12,274 | 8,932 | |
| 美国地区 | 人 | 5,414 | 5,164 | 4,521 | |
| 欧洲地区 | 人 | 3,200 | 2,879 | 2,692 | |
| 亚洲地区 | 人 | 17,490 | 16,369 | 17,580 | |
| 员工人数（合并） | 人 | 7,097 | 6,932 | 6,707 | 单体 |
| 男性 | 人 | 5,472 | 5,341 | 5,162 | |
| 女性 | 人 | 1,625 | 1,591 | 1,545 | |
| 女性占全体员工比例 | ％ | 22.9 | 23.0 | 23.0 | |
| 平均工龄 | 年 | 18.4 | 18.4 | 18.1 | |
| 男性 | 年 | 18.7 | 18.7 | 18.4 | |
| 女性 | 年 | 17.3 | 17.1 | 17.0 | |
| 平均年龄 | 岁 | 42.9 | 42.8 | 42.5 | |
| 男性 | 岁 | 43.4 | 43.3 | 43.0 | |
| 女性 | 岁 | 41.2 | 41.0 | 41.0 | |
| 退职人数 ※2 ※3 | 人 | 109 | 167 | 221 | |
| 自身原因退职人数 | 人 | 89 | 104 | 158 | |
| 身原因退职率 ※4 | ％ | 1.2 | 1.5 | 2.2 |
※1 由合并子公司改为权益法适用相关公司，故2022年度不包含阿尔卑斯物流。
※2 不含对海外及日本国内相关公司的借调人员
※3 退职人数中不含退休人员
※4 自身原因退职率=自身原因退职人数÷员工总数
培养人才
| 单位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 范围 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 教育培训费(员工人均) | 日元 | 12,653 | 15,087 | 20,302 | 单体 |
| 各阶层培训总学时 | 时间 | 11,271.1 | 43,080 | 46,678 | |
| 总参加人次 | 人 | 538 | 1,000 | 1,508 | |
| 全年参加时间(员工人均) | 时间 | 20.95 | 43 | 31 | |
| 技术人员培训讲座数 | 件数 | 123 | 134 | 162 | |
| 总参加人次 | 件数 | 2,497 | 2,881 | 3,051 |
多样性与包容性
| 单位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 范围 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 应届毕业生录用人数 ※5 ※6 | 人 | 115 | 213 | 197 | 单体 |
| 男性 | 人 | 101 | 172 | 154 | |
| 女性 | 人 | 14 | 41 | 43 | |
| 女性比例 | ％ | 12.1 | 19.2 | 21.8 | |
| 中途录用 ※6 | 人 | 19 | 32 | 44 | |
| 男性 | 人 | 18 | 23 | 36 | |
| 女性 | 人 | 1 | 9 | 8 | |
| 女性比例 | ％ | 5.2 | 28.1 | 18.2 | |
| 中途录用（往届生或有工作经验的人）占比 | ％ | 14 | 13 | 18.3 | |
| 录用外国人(IAP)※5 ※7 | 人 | 未进行招聘活动 | 未进行招聘活动 | 4 | |
| 残疾人雇用率 ※9 | ％ | 2.19 | 2.21 | 2.45 | |
| 管理人员人数 ※7 | 人 | 505 | 491 | 484 | 单体 |
| 其中女性 | 人 | 16 | 12 | 15 | |
| 女性管理人员比例 ※8 | ％ | 3.2 | 2.4 | 3.1 | |
| 部长级别管理人员人数 ※8 | 人 | 131 | 133 | 132 | |
| 其中女性 | 人 | 0 | 1 | 2 | |
| 女性管理人员比例(单体) | ％ | 0 | 0.8 | 1.5 | |
| 女性管理人员比例（合并） | ％ | ー | 15.6 | 16.5 | 合并 ※1 |
| 社会招聘管理人员比例 | ％ | 16.5 | 17.1 | 18.0 | 单体 |
| 外籍管理人员比例 | ％ | ー | 1.2 | 1.4 | |
| 育儿假获得者人数 | 人 | 68 | 67 | 63 | |
| 女性 | 人 | 46 | 38 | 26 | |
| 男性 | 人 | 22 | 29 | 37 | |
| 男性育儿假取得率 ※10 | ％ | 17.1 | 24.6 | 37.0 | |
| 育儿休假复职率 | ％ | 98 | 100 | 98 | |
| 护理休假获得者人数 | 人 | 1 | 5 | 3 | |
| 年度带薪休假平均利用率 | ％ | 61.0 | 66.0 | 75.1 | |
| 员工人均加班时间 | 时间/月 | 11.7 | 11.4 | 13.4 | |
| 平均工资 (年收入)※11 | 千日元 | 5,782 | 6,028 | 6,239 | |
| 男性 | 千日元 | 6,380 | 6,655 | 6,860 | |
| 女性 | 千日元 | 3,770 | 3,924 | 4,164 |
※5 截至下年度4月1日
※6 应届和社会招聘人数均为综合职务与一般职务的合计
※7 外国人招聘(IAP)为海外招聘应届生在日本工作的我公司单体计划参加者
※8 基准日从4月1日变更为3月31日
※9 截至下年度6月1日，残疾人雇用率计算方法采用依据该法的方法
※10 计算休假率（包含等同于企业规定的育儿休职的休假）
※11 对象为综合岗位、一般岗位（董事除外）
劳动安全卫生
| 单位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 范围 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 工伤件数（合并） | 件 | 47 | 36 | 65 | 合并 |
| 件 | 0 | 4 | 7 | 单体 | |
| 工伤失时率 | ％ | 0 | 0.28 | 0.49 | 单体 |
| 制造业百万工时伤害率平均值 （电气机械器具制造业） |
0.52 | 0.54 | 0.53 | 日本 | |
| 千工时伤害严重率 ※12 | ％ | 0.018 | 0.032 | 0.001 | 单体 |
| 重大伤害件数 | 件 | 0 | 0 | 0 | 合并 |
※12 百万工时伤害率（LTIFR）＝工伤（误工1日及以上）导致死伤人数 ÷ 劳动时间总数 × 1,000,000
人权与劳动惯例
| 单位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 范围 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 合规培训参加率 | ％ | 88.7 | 93.6 | 97.0 | 合并 |